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 | Projekt |
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| Ungleich besser - Benchmarking/Audit für Diversity | | Projekttyp:
CHE Consult Projektpartner:
Stifterverband für die Deutsche Wissenschaft Laufzeit:
5/2010 - 8/2012 (abgeschlossen) |
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| Zielsetzung |
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| | Im Rahmen eines Wettbewerbs, der vom Stifterverband ausgelobt wird, sollen bis zu acht Hochschulen ausgewählt werden.
Binnen einer zweijährigen Laufzeit sollen die ausgewählten Hochschulen jeweils ein Projekt, das insbesondere auf die Zielgruppe "Studierende" fokussiert, umsetzen.
Honoriert werden sollen also nicht nur die Erfolge der Vergangenheit im Feld des Diversity Managements (DiM), vielmehr sollen innovative Konzepte und Maßnahmen entwickelt und umgesetzt werden.
In einem gemeinsamen Best Practice Club sollen dann Kriterien und Verfahren für einen Auditierungsprozess zum Diversity Management an Hochschueln entwickelt werden. |
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| Projektansatz |
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| | Auswahl der Hochschulen; Beratung und Begleitung des Best Practice Clubs der Hochschulen, analysen und Konzeptentwicklung für einen DiM-Auditierungsverfahren |
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| Projektinhalte |
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| | Diversity Management in Studium, Lehre und Studienorganisation; Sensibilisierung, strategische Planung, Personalentwicklung des leitenden, lehrenden und administrierenden Personals |
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| Verantwortlich beim Projektpartner |
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| - Bettina Jorzik, Programmleitung Lehre, Akademischer Nachwuchs, Stifterverband für die Deutsche Wissenschaft - Programm & Förderung
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| Projektmitarbeiter |
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| Publikationen |
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| - De Ridder, Daniela: Brauchen Hochschulen ein Diversity Management? Chancen und Herausforderungen für das Hochschulmanagement, in: Diversitas. Zeitschrift für Managing Diversity & Diversity Studies, 2, (2011), S. 73 -81
- De Ridder, Daniela: Chancen und Herausforderungen. Diversity Management an Hochschulen, in: Wissenschaftsmanagement, 2011, S. 41-46
- De Ridder, Daniela: Diversity Management - Herausforderungen für das Hochschulmanagement?, in: Österreichische Qualitätsagentur/ Austrian Agency for Quality Assurance(AQA) (Hrsg.): Personalmanagement als Schlüssel zur nachhaltigen Hochschulentwicklung, Wien, 2011, S. 107-110
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 Druckversion
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05.07.2012 | Diversity management is necessary and should be geared towards goals and opportunities
05.07.2012 | Diversity Management ist notwendig und sollte auf Ziele und Chancen ausgerichtet werden
27.04.2012 | Interkulturelle Öffnung von Hochschulen
27.04.2012 | Tagung: Unterschiedliche Biographien und Erfahrungswelten nutzen
05.07.2011 | Diversity in the student community should be used as an opportunity
05.07.2011 | Die Verschiedenheit der Studierenden muss als Chance genutzt werden
26.04.2011 | Wie gestaltet sich Vielfalt an Hochschulen? - Stifterverband und CHE Consult laden zur Tagung
03.02.2011 | Verschiedenheit als Quelle für Kreativität sehen
15.07.2010 | Verschiedenheit als Chance für Hochschulen |
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Lehr- und Studienorganisation
Services für Studierende
Strategisches Management
Student Recruitment / Studierendenmarketing |
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| Stifterverband für die Deutsche Wissenschaft |
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