| Die Befragung zeigte, dass die durch die Konzeption und Durchführung der Auswahlverfahren an der Uni Witten/Herdecke intendierten Wirkungen teilweise sehr präzise, insgesamt aber sehr gut erreicht werden. Nichtintendierte negative Wirkungen durch den Aufbau und die Durchführung der Verfahren konnten nicht identfiziert werden. Es wurden zur Weiterentwicklung der Verfahren Empfehlungen in drei Kategorien ausgesprochen: Architektur der Auswahlverfahren, Organisation und Kommunikation. So wurde vorgeschlagen, für die Auswahlverfahren einen Code of Conduct zu entwickeln, der diese auf die Einhaltung wesentlicher Qualitätskriterien verpflichtet. Zusätzlich wurden Entwicklungsansätze für die Kostengestaltung, die Zusammensetzung der Kommissionen und die Etablierung einer Feedbackkultur formuliert.
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